之所以目前仍然有小厂不给员工买社保，主要还是抱着侥幸的心理，因为有机会成本！再加上员工去投诉补缴社保或者因为社保待遇去劳动仲裁，一个是花费的时间精力多，很多员工不会去，另外就是发生这种情况的概率小，整体算下来，公司不亏！
不过随着员工的法制观念越来越强，很多公司也不敢完全不缴纳社保了，而是采用不足额缴纳社保的方式来减少成本，甚至采用一些套路，加大员工后期维权的成本。那么不给员工缴纳社保，或不足额缴纳社保，公司要承担什么责任？员工可以主张哪些权益？反过来公司到底有哪些好处？公司在这一块的套路有哪些呢？
公司不依法缴纳社保的后果有哪些？
一、员工可以随时去投诉要求公司补缴社保。这个毋庸置疑，缴纳社保是法定强制义务，公司是规避不了的，大部分城市都可以主张补缴整个在职期间的社保，而有少部分城市，比如深圳市，只支持补缴最近2年的社保。但在不同的城市，少则花费2个月时间，多的就更长，因此很多员工怕麻烦就不会去。
二、如果是完全未缴纳社保，员工可以随时被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。这个也是《劳动合同法》明确规定的，公司是规避不了的。但公司可以玩一些套路，虽然规避不了缴纳社保的责任，但可以规避支付经济补偿金。
三、如果是未足额缴纳社保，有些城市不支持以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；而有的城市则支持在员工限期要求公司足额补缴社保后，公司仍然不予理会，那么就支持员工主张被迫离职的经济补偿金。
四、如果因为公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇或不能足额享受社保待遇，那这个损失，员工可以要求公司赔偿。比如没有医疗保险，导致无法看病报销的损失，没有工伤保险，导致发生工伤无法享受工伤保险待遇的损失等等。
公司在缴纳社保这一块会有哪些套路？
一、现在完全不给员工缴纳社保的公司比较少，目前主要发生在一些店面、个体户，小公司。
说白了，这些老板主要不想让员工掌握劳动关系的证据。不缴社保、工资发现金、没有考勤记录等等，这样发生劳动争议时，员工也很难证明。但随着手机、网络的普及，员工取证的渠道多了，公司在这一块玩套路也越来越难了。
二、让员工签订“自愿放弃缴纳社保的承诺书”。
当然，即便员工签了这个，也不能规避缴纳社保的责任，毕竟这个是法定强制义务，员工以后投诉，公司一样要补缴，只不过可能需要承担一半补缴社保的滞纳金。
另外，公司可以通过这种承诺书或协议书，来规避员工被迫解除劳动合同的经济补偿金，因为这一块是可以通过书面免除的，也就是说，如果员工签过这样的书面材料，那么员工以后可以投诉补缴社保，但无法以为此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金了。通常公司在员工入职时，就要求员工签这个，此时员工根本没办法拒绝，想要入职上班只能签字，
三、在谈好的工资中，划出一部分作为社保费用补贴
这个通常是结合“放弃社保协议”一同进行的，比如谈好的月工资是元，那入职时就让员工签工资结构，也就是元的工资当中，有元是社保补贴，是用来代替社保的。在这种情况下，如果员工后续投诉补缴社保时，公司就可以要求员工返还这元的社保补贴。这样公司基本没有什么损失，而员工就要损失很多工资。
四、公司在不足额缴纳社保时，会让员工签字同意以最低基数缴纳社保。
这样既给员工购买了社保，也不会有太大成本，虽然这种做法虽然也是不合规的，但因为有员工的签字同意，那么如果以后因为社保缴费基数产生争议时，公司可能一样要足额补缴，但也没办法以此为由被迫离职主张经济补偿金。
五、给员工买商业保险，用于后续赔偿员工的损失，比如发生工伤、生病等无法报销。
公司不依法缴纳的机会成本或好处有哪些？
对于这个，就涉及算经济账的问题，很多人不一定清楚，但公司老板可是算得一清二楚！
一、大部分员工在工作2年左右辞职，因此很少有去投诉社保的。
工作2-3年是辞职可能性最大的，因为工作了2-3年，员工的工作能力和经验有了进一步的提升，比较容易找到更好的工作，因此为了顺利跳槽，基本上不会去投诉社保，因为很多人会觉得2年的社保也没什么，如果因此耽误时间，影响了新工作，那就得不偿失。
这一块的经济账很好算，假如员工月工资是元，就算公司要承担15%的社保费用，那就是每个月元，两年就是元，这笔钱只能补缴到社保统筹账户上去，并不会支付给个人。而且个人承担的社保费用就算是8%，那一个月就是元，两年就是元，也就是补缴社保时，个人要出元，支付到社保个人账户上去，对于月薪元的员工来说，突然要拿出元，还是感觉有点肉痛的，如果员工签了放弃缴纳社保承诺书，还要额外承担一半的滞纳金。最关键的是，补缴社保如果公司不配合，前前后后至少得2个月以上，很多员工折腾不起。
这样对于公司来说，一个员工2年就可以节省元的社保费用，如果一个小工厂，2年总共辞职个员工，那就是万。这是一笔不小的钱了。
二、就算每年有5个员工去投诉补缴社保，并主张经济补偿，那也不亏
一家公司，一年能出现几个劳动争议就很不错了，毕竟很多员工还想继续做下去，或者找更好的工作不想折腾。对于一个几百人的小工厂，只要是正常经营，一年能出现5个要求补缴社保并劳动仲裁的情况，那已经很多了。按照上面所说的，公司两年可以节省万元的社保费用，一年就是90万。
公司要付出什么成本？
1、补缴5个员工两年的社保费用，公司要承担元*5=元。
2、补缴社保费用的滞纳金，每天万分之五，两年就是元。如果有签“自愿放弃缴纳社保的协议书”，那么公司只需要承担一半，也就是元。
3、被迫解除劳动合同的经济补偿金，工作两年就是2个月经济补偿金，也就是00元，5个员工就是0元。如果有签“自愿放弃缴纳社保的协议书”，那么员工是无法主张经济补偿金的，那公司这笔钱就节省下来了。
通过以上我们可以看出：第一，如果员工签订了自愿放弃缴纳社保承诺书，那么每年只需承担元的支出；第二，就算员工没签放弃社保的承诺书，那么公司需要每年承担元。
相比一年节省90万的社保费用，才要支付17万的钱，那算什么？90万元，一年的利息是多少，按照4%的利息，那就是元的利息，那相当于公司只需要支付13万多了，而实际上公司这笔钱的利息肯定不支付这么点。
三、假设有人生病或发生工伤，那公司是不是要亏死了？
对于这个一年能发生一两起就不错了，大部分轻工业的制造，发生工伤的概率很小，即便发生，一般也就是9级或10级工伤；如果是生病，基本上很少出现大病，都是一些小病，医疗费花不了多少钱。一年节省的70万的社保费用，绰绰有余，仍然富余很多。这种情况下，只要公司谈得好，基本上都可以和员工私了，员工也怕麻烦，也不会去劳动仲裁，除非公司一分钱不愿意赔偿。
而且这个时候如果公司给员工买了商业险，比如商业医疗、商业意外险等等，那么这一块的赔付，可以抵扣掉很多公司本身的赔偿。而商业保险一年才几百块钱？
因此很多公司为了防止因为这个带来不必要的麻烦，就会采用最低基数来给员工缴纳社保，同时在购买商业保险，这样怎么算，公司都不亏！
实际上，有些公司一年都不会有一个员工去投诉补缴社保，公司节省的钱就更多，这些钱公司用于公司运营赚得利润，或者银行的利息，也是一笔不少的钱。
综上所述，我们就不难理解，为什么仍然有很多公司不缴纳社保，或者未足额缴纳社保了，因为算下来，好处真的多多，弊端也只有那么一点，只要公司正常经营，正常发工资，大部分员工也懒得去折腾！
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